InsideOut Training Blog

Quando si pensa ai motivi per cui si continua a restare in un posto di lavoro, spesso la prima attenzione va alle performance che l’azienda permette di realizzare e alla soddisfazione personale e lavorativa che questo comporta.

Un elemento che negli ultimi anni ha acquisito sempre maggiore importanza però è il benessere organizzativo, che potremmo definire come “la qualità della vita in azienda”.

In questo articolo analizziamo la sua importanza nei contesti lavorativi moderni e proponiamo alcuni spunti per il futuro.

Continua a leggere per saperne di più.

Nell'era digitale in cui viviamo, la formazione online ha guadagnato sempre più popolarità, consentendo alle persone di acquisire conoscenze e competenze senza dover lasciare la comodità della propria casa.

Tuttavia, nonostante i numerosi vantaggi offerti da questo tipo di formazione, c'è ancora un valore insostituibile nell'ambiente tradizionale dell'aula.

In questo articolo, esploreremo le ragioni per cui riportare i corsi di formazione in aula può essere una scelta vantaggiosa per le organizzazioni e i partecipanti coinvolti.

Oggi, parlare di intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro può far storcere il naso.

La paura più diffusa infatti è che questa tecnologia arriverà presto a totalizzare il mercato, sostituendo moltissime risorse umane.

Invece che vedere l’AI come un nemico però, possiamo concentrarci sui benefici che questa può portare all’interno dei luoghi di lavoro.

Nell’articolo di oggi vediamo come migliorare azienda grazie al suo contributo.

Continua a leggere per saperne di più.

Non è una novità che i social media siano ormai parte integrante della quotidianità, in particolare quando si tratta di quella dei giovani.

La condivisione di ogni momento è all’ordine del giorno, arrivando a coinvolgere anche l’ambito lavorativo.

Nell’articolo di oggi parliamo del fenomeno #quittok e di come questo stia influenzando il turnover dipendenti di molte aziende.

Continua a leggere per saperne di più.

Da tempo, molti manager conoscono e apprezzano i benefici della resilienza come caratteristica personale. Tuttavia, si tratta di una competenza indispensabile anche ai loro collaboratori, alle persone che costituiscono i team di lavoro, perché contribuisce a rafforzare il benessere organizzativo.

Ne parliamo nelle prossime righe con un approfondimento sul significato e i benefici derivanti da:

• resilienza
• benessere aziendale

Continua a leggere per saperne di più.

Clima aziendale, benessere organizzativo e talent retention sono concetti che si muovono in simultanea nel contesto lavorativo moderno.

In questo articolo approfondiamo il legame tra il clima presente in azienda e su come questo incida sulla voglia di restare dei collaboratori e sulla ritenzione dei talenti.

Continua a leggere per saperne di più!

Quando i collaboratori non si sentono a proprio agio nell'ambiente dell'organizzazione, la possibilità che lascino il lavoro aumenta.

Con la sempre maggiore diffusione dei fenomeni delle Grandi Dimissioni e del Quiet Quitting, modellare una cultura aziendale che favorisca la fidelizzazione dei talenti è oggi fondamentale per qualsiasi azienda.

Continua a leggere per saperne di più.

In un contesto aziendale contemporaneo, avere un programma per incentivare il benessere organizzativo è diventato un requisito fondamentale per ridurre i livelli di turnover e favorire la ritenzione dei talenti in azienda.

Ma come si imposta un programma di successo?

Lo vediamo nell’articolo!

Continua a leggere per saperne di più.

Gestendo un'azienda che coinvolge più di una persona, è inevitabile che si verifichi il turnover del personale. 

Ma cos'è esattamente il turnover? Quanto incide sui costi di un’azienda? E perché è importante tenerlo sotto controllo?

Continua a leggere per trovare le risposte a queste domande e ricevere alcuni consigli per ridurre il turnover e mantenere i collaboratori felici e produttivi

Il change management, ossia la gestione del cambiamento, è una capacità indispensabile per le aziende che desiderano restare al passo con i tempi e continuare ad essere competitive.

Il cambiamento è inevitabile e saperlo gestire è la chiave per raggiungere il successo.

Nell’articolo vediamo di cosa si tratta quando si utilizza questo termine e come lo strumento può essere utile alle aziende.

Continua a leggere per saperne di più!