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L’impatto della cultura aziendale su recruiting e retention

Pubblicato da: Domenico Malara on 13-set-2018 12.30.00
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In molte aziende non esistono procedure per il recruiting e l’assunzione di nuovi dipendenti; per questa ragione, accade che si commettano degli errori di valutazione nella selezione dei nuovi talenti. Anche se il curriculum è eccellente e i colloqui sono stati valutati positivamente infatti, molte posizioni chiave vengono assegnate alle persone sbagliate. Capita che, dopo tanta fatica per il processo di selezione, i candidati rifiutino l’offerta all'ultimo, ma anche che rimangano per pochi mesi e poi rassegnino le dimissioni. Il motivo? Non viene preso in considerazione un elemento centrale: la condivisione dei valori e dalla cultura aziendale.

Scopri di piĂą sul ruolo della cultura nei prossimi paragrafi.

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Argomenti: cultura aziendale, clima aziendale, felicitĂ  in azienda, benessere organizzativo

La resilienza è la chiave per il benessere organizzativo?

Pubblicato da: Domenico Malara on 21-giu-2018 12.30.00
đź•“ Tempo di lettura: 4 minuti


Da tempo, molti manager conoscono e apprezzano i benefici della resilienza come caratteristica personale. Tuttavia, si tratta di una competenza indispensabile anche ai loro collaboratori, alle persone che costituiscono i team di lavoro, perchĂ© contribuisce a rafforzare il benessere organizzativo.

Ne parliamo nelle prossime righe con un approfondimento sul significato e i benefici derivanti da:

  • resilienza
  • benessere aziendale
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Argomenti: benessere organizzativo, felicitĂ  in azienda, prevenire lo stress, paura del cambiamento

La cultura aziendale positiva aiuta la produttivitĂ : ecco le prove

Pubblicato da: Domenico Malara on 14-giu-2018 12.30.00
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La convinzione che le persone in azienda, per ottenere risultati, debbano essere sottoposte a una continua pressione e vivere con stress ogni attivitĂ  appartiene al passato.

Nelle righe seguenti, vedremo quali sono i rischi di una cultura aziendale basata sulla spinta continua alle performance, con alcuni suggerimenti di Psicologia Positiva per migliorare davvero la produttività dell’organizzazione.

 

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Argomenti: benessere organizzativo, felicitĂ  in azienda, cultura aziendale, prevenire lo stress

Perché il corso sulla felicità è il più frequentato di sempre a Yale

Pubblicato da: Domenico Malara on 7-giu-2018 12.30.00
đź•“ Tempo di lettura: 4 minuti

Il corso “Psychology and the Good Life” tenuto dalla Professoressa di Psicologia Laurie Santos all’Università di Yale, uno degli atenei più prestigiosi a livello non solo statunitense, ma mondiale, è la dimostrazione che la felicità si può insegnare, ma soprattutto che esiste un vastissimo interesse nei confronti dell’apprendimento.

Il corso sulla felicità nel 2018 ha registrato un numero di iscritti da record, praticamente un quarto degli studenti dell’ateneo appartenente all'esclusiva Ivy League.

 

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Argomenti: benessere organizzativo, felicitĂ  in azienda, prevenire lo stress, motivazione del personale

Il ruolo della cultura organizzativa nella retention dei talenti

Pubblicato da: Domenico Malara on 24-mag-2018 12.30.00
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Il turnover dell’organico in azienda ha un costo notevole. Individuare, attrarre e trattenere talenti che condividono i valori e la cultura organizzativa certamente porta benefici tangibili nella creazione di un clima positivo nel quale è più semplice raggiungere gli obiettivi. Si tratta, tuttavia, di un processo lento e che richiede impegno da parte dei dipartimenti HR e dei responsabili dei team.

Soprattutto quando la societĂ  deve affrontare un cambiamento organizzativo, le persone e la loro condivisione della cultura ricoprono un ruolo essenziale nel successo delle nuove strategie. 

La cultura organizzativa è forse l’aspetto piĂą importante nella retention dei talenti. Ma procediamo per gradi, prima di spiegare come diffonderla, proviamo a comprendere cosa sia.

 

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Argomenti: cultura aziendale, clima aziendale, benessere organizzativo, retention dei talenti

Industria 4.0: l'importanza delle persone nell'era dei robot

Pubblicato da: Domenico Malara on 10-mag-2018 12.30.00
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La cosiddetta Quarta Rivoluzione Industriale è una realtà ed è ormai una tendenza incontrovertibile. Miliardi di persone sono in un modo o nell'altro connesse a dispositivi digitali, i dati hanno più importanza che mai e la loro disponibilità, analisi e sfruttamento sono spesso la chiave del successo delle imprese. Intelligenza artificiale, robotica, automazione, machine learning e tecnologie mobile non sono solo delle idee futuristiche, ma rappresentano per molte aziende un supporto all'attività quotidiana.

Il valore delle persone, tuttavia, non diminuisce, anzi. Probabilmente assumerà nuove forme, ma la centralità delle risorse umane resta un punto fermo all’interno di un contesto così mutevole. Ne parliamo nelle prossime righe, con un’analisi di:

  • mentalitĂ  per cogliere le opportunitĂ  dell’Industria 4.0
  • Il rapporto tra persone e tecnologie

 

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Argomenti: paura del cambiamento, change management, benessere organizzativo

Come promuovere il benessere organizzativo attraverso l'empowerment

Pubblicato da: Salvatore Errante on 10-apr-2018 12.30.00
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Il benessere organizzativo è oggetto di attenzione da molti anni ormai, per la sua stretta connessione alla cultura aziendale e il forte impatto sui livelli di motivazione dei collaboratori. Il senso di appartenenza e la condivisione dei valori, infatti, danno un significato al contributo delle persone che va ben oltre il riconoscimento per il raggiungimento degli obiettivi di business.

In questo articolo, proveremo ad analizzare alcuni comportamenti finalizzati all'empowerment individuale e organizzativo per promuovere il benessere in azienda.

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Argomenti: empowerment organizzativo, benessere organizzativo, felicitĂ  in azienda, clima aziendale

La motivazione in azienda e il suo impatto sulla produttivitĂ 

Pubblicato da: Domenico Malara on 29-mar-2018 12.30.00
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Le aziende sono alla continua ricerca di strumenti di lavoro, strutture organizzative e sistemi in grado di incrementare la produttivitĂ , migliorare le performance e aumentare il fatturato.

Di fatto, gli elementi che incidono maggiormente sull’attività, a prescindere dal settore, sono le risorse umane che contribuiscono ogni giorno al raggiungimento di obiettivi nel breve e lungo periodo.

In questo articolo analizzeremo quindi:

  • Come misurare la produttivitĂ  del personale
  • Come alimentare la motivazione dei collaboratori
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Argomenti: motivazione del personale, produttivitĂ  aziendale, benessere organizzativo

Empowerment organizzativo: cosa significa e perché è strategico?

Pubblicato da: Salvatore Errante on 8-mar-2018 12.30.00
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Empowerment, nella sua declinazione individuale e organizzativa, è un’espressione piuttosto ricorrente nel linguaggio aziendale moderno. Tuttavia, come per tutti i termini trendy rischia di essere abusato, finendo col non portare concretamente alcun valore aggiunto alla dimensione professionale quotidiana. Dopo circa 25 anni di studi, ricerche e pratica in differenti contesti organizzativi, in questo articolo offriremo una sintesi e proveremo a fare chiarezza su:

  • significato di empowerment
  • empowerment individuale & organizzativo
  • clima aziendale e pratiche di empowerment
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Argomenti: cultura aziendale, empowerment organizzativo, efficacia professionale, benessere organizzativo

Welfare, benessere in azienda e work-life balance

Pubblicato da: Domenico Malara on 1-mar-2018 12.30.00
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Intorno ai concetti di welfare e work-life balance ci sono sempre maggiori attenzioni da parte dei ricercatori in ambito HR ma anche delle aziende stesse. Sono proprio le imprese infatti a dimostrare una certa sensibilità nei confronti del benessere in azienda, perché è dimostrata la diretta correlazione tra le condizioni psico-fisiche dei propri collaboratori e la produttività.

In questo articolo vedremo proprio in che modo il welfare aziendale sia un fattore determinante per il successo di un'impresa, grazie alla sua capacitĂ  di migliorarne il benessere.

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Argomenti: clima aziendale, benessere organizzativo, felicitĂ  in azienda