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Formazione manageriale: prima di tutto la self-leadership

Pubblicato da Domenico Malara il 1-ago-2017 12.30.00

🕓 Tempo di lettura: 4 minuti

Nel 2015, a organizzare dei corsi di formazione è stato il 21% delle aziende e vi ha preso parte il 28% dei dipendenti (fonte dati Unioncamere).

Rispetto all’anno 2014, ma soprattutto rispetto agli anni tra il 2009 e il 2011, quando era il 35% delle imprese a offrire piani di formazione ai propri collaboratori, si assiste dunque a una netta diminuzione.

In questo quadro, tuttavia, emerge un dato in controtendenza, perché per la prima volta nel 2015 il budget previsto per la formazione manageriale è in crescita, con il 41% delle aziende che dichiara appunto di avere stanziato più risorse in questa direzione.

Nel post di oggi vedremo:

  • Perché è indispensabile aggiornarsi
  • Quali sono gli oggetti della formazione manageriale
  • Perché è fondamentale sviluppare prima la self leadership
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Argomenti: formazione aziendale, coaching aziendale, change management, formazione manageriale