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Un corso di formazione aziendale può aiutare la retention?

Pubblicato da: Salvatore Errante aggiornato il 29 giugno 2023
🕓 Tempo di lettura: 4 minuti

Per distinguersi e rimanere competitive, le aziende devono proporre offerte pertinenti in continua evoluzione, che spesso vanno oltre la retribuzione, la flessibilità e i benefit. L'apprendimento e lo sviluppo - in qualsiasi formato, compreso quello di un corso di formazione aziendale - rappresentano un vantaggio per tutti, in particolare quando si tratta di retention in azienda.

Entriamo più nel dettaglio nell’articolo.

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Argomenti: formazione aziendale, motivazione del personale, gestione risorse, retention dei talenti

Turnover dipendenti: il fenomeno #quittok

Pubblicato da: Salvatore Errante aggiornato il 11 maggio 2023
🕓 Tempo di lettura: 6 minuti

Non è una novità che i social media siano ormai parte integrante della quotidianità, in particolare quando si tratta di quella dei giovani.

La condivisione di ogni momento è all’ordine del giorno, arrivando a coinvolgere anche l’ambito lavorativo.

Nell’articolo di oggi parliamo del fenomeno #quittok e di come questo stia influenzando il turnover dipendenti di molte aziende.

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Argomenti: benessere organizzativo, retention dei talenti, turnover del personale

Cosa è e perchè è importante la talent retention

Pubblicato da: Salvatore Errante aggiornato il 27 aprile 2023
🕓 Tempo di lettura: 9 minuti

Sempre più spesso sentiamo parlare di talent retention o ritenzione dei talenti.

Di fatto è un argomento molto attuale nel mondo del lavoro, che ha acquisito un ruolo sempre più centrale da dopo la pandemia probabilmente a causa del cambio di prospettiva che molti lavoratori e aziende hanno assunto in quel periodo.

In questo articolo proviamo a fornire una panoramica sull’argomento: di cosa si tratta, come integrare al meglio questa strategia in azienda, i suoi benefici e molto altro.

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Argomenti: clima aziendale, retention dei talenti, turnover del personale

Il ruolo della cultura aziendale nella ritenzione dei talenti

Pubblicato da: Domenico Malara aggiornato il 15 settembre 2023
🕓 Tempo di lettura: 4 minuti

Quando i collaboratori non si sentono a proprio agio nell'ambiente dell'organizzazione, la possibilità che lascino il lavoro aumenta.

Con la sempre maggiore diffusione dei fenomeni delle Grandi Dimissioni e del Quiet Quitting, modellare una cultura aziendale che favorisca la fidelizzazione dei talenti è oggi fondamentale per qualsiasi azienda.

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Argomenti: change management, benessere organizzativo, cultura aziendale, retention dei talenti

Employee retention: impostare uno stile di management funzionale

Pubblicato da: Domenico Malara aggiornato il 29 dicembre 2022
🕓 Tempo di lettura: 4 minuti

Per essere un manager attento agli obiettivi di employee retention aziendali è necessario implementare alcune azioni strategiche per evitare che i collaboratori lascino la propria posizione per insoddisfazione, continuando a contribuire con attitudine positiva ed entusiasmo agli obiettivi dell’azienda.

Vediamo quindi come impostare uno stile di management funzionale al raggiungimento di questi obiettivi.

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Argomenti: motivazione del personale, management, raggiungere obiettivi, retention dei talenti

Il benessere organizzativo nei contesti multigenerazionali

Pubblicato da: Salvatore Errante aggiornato il 17 luglio 2023
🕓 Tempo di lettura: 5 minuti

Con una forza lavoro globale composta da quattro generazioni differenti, ognuna con specifici valori irrinunciabili, peculiarità ed esigenze, è naturale che le aziende siano alla ricerca di un approccio al benessere organizzativo che sia sempre più flessibile e in grado di adattarsi alle necessità individuali.

Continua a leggere l’articolo di oggi per scoprire le best practice efficaci per trattenere i migliori talenti e contrastare il fenomeno delle Grandi Dimissioni.

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Argomenti: felicità in azienda, benessere organizzativo, cultura aziendale, retention dei talenti

Il ruolo del team HR nel valorizzare l'intelligenza emotiva

Pubblicato da: Domenico Malara aggiornato il 6 maggio 2021
🕓 Tempo di lettura: 3 minuti

Una delle valutazioni principali da parte delle aziende in fase di selezione dei nuovi candidati dovrebbe riguardare l’intelligenza emotiva.

Oggi, infatti, molto più delle conoscenze tecniche, è fondamentale valutare qualità come l’empatia, le capacità relazionali, la comprensione degli altri e del contesto in cui si opera.

Continua a leggere questo articolo per scoprire quali siano le attività del dipartimento HR per sviluppare e valorizzare questa competenza.

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Argomenti: retention dei talenti, intelligenza emotiva, relazioni interpersonali, collaborazione in azienda

Il ruolo della cultura organizzativa nella retention dei talenti

Pubblicato da: Domenico Malara aggiornato il 30 marzo 2023
🕓 Tempo di lettura: 4 minuti

Il turnover dell’organico in azienda ha un costo notevole. Individuare, attrarre e trattenere talenti che condividono i valori e la cultura organizzativa certamente porta benefici tangibili nella creazione di un clima positivo nel quale è più semplice raggiungere gli obiettivi. Si tratta, tuttavia, di un processo lento e che richiede impegno da parte dei dipartimenti HR e dei responsabili dei team.

Soprattutto quando la società deve affrontare un cambiamento organizzativo, le persone e la loro condivisione della cultura ricoprono un ruolo essenziale nel successo delle nuove strategie. 

La cultura organizzativa è forse l’aspetto più importante nella retention dei talenti. Ma procediamo per gradi, prima di spiegare come diffonderla, proviamo a comprendere cosa sia.

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Argomenti: benessere organizzativo, clima aziendale, cultura aziendale, retention dei talenti

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