In un mondo dove le sfide organizzative e di leadership sono sempre più complesse, capire come navigare tra i diversi stili e modelli di leadership non è mai stato così cruciale.
Continua a leggere per scoprire come poter fare la differenza nel tuo contesto professionale e personale, sia che tu sia un leader esperto alla ricerca di nuove prospettive o un aspirante leader che compie i primi passi nel mondo della gestione in azienda.
Argomenti: change management, benessere organizzativo, leadership
In un mondo imprevedibile e in costante evoluzione, la capacità di adattare gli stili di leadership ai diversi contesti è diventata cruciale per il successo di ogni organizzazione.
Questo articolo esplora i vari stili di leadership e l'importanza di saperli modulare in base alle circostanze uniche che ogni leader deve affrontare.
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Argomenti: leadership, management, gestione risorse
Mentre ci avviciniamo sempre più a una nuova era del business, è sempre più chiaro che le vecchie tecniche e metodi di gestione non possono più tenere il passo con il ritmo frenetico del cambiamento.
Non tutti i corsi di formazione manageriale, però, sono uguali.
Come si può quindi essere sicuri che il corso che si sta considerando è davvero all'avanguardia e non una semplice riproposizione di vecchi concetti?
Nell’articolo di oggi individuiamo alcune caratteristiche che identificano un corso di formazione manageriale all’avanguardia.
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Argomenti: formazione manageriale, formazione esperienziale, leadership, intelligenza emotiva
In un mondo in costante evoluzione, conoscere e implementare tecniche di change management all’interno dell’azienda è determinante per raggiungere i propri obiettivi di business.
Tirando le somme di quella che è stata la prima metà dell'anno, approfondiamo i trend emersi riguardo a questa pratica e vediamo come applicarli nel futuro.
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Argomenti: change management, paura del cambiamento, cultura aziendale, leadership
I Millennial sono la generazione più numerosa nel mondo del lavoro moderno e per questo la loro visione di come dovrebbe essere un manager è importante che venga presa in considerazione.
Vediamo quali sono le caratteristiche della loro leadership in azienda ideale e la loro nuova percezione degli ambienti lavorativi.
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Argomenti: clima aziendale, leadership, empowerment organizzativo
Esiste un forte legame tra intelligenza emotiva e leadership efficace.
Nell’articolo di oggi vediamo come questo tipo di intelligenza può essere di supporto ai manager che vogliono migliorare il tasso di retention nella loro azienda e ridurre i livelli di turnover.
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Argomenti: leadership, intelligenza emotiva, turnover del personale
Daniel Goleman, Richard Boyatzis e Annie McKee hanno descritto sei diversi stili di leadership emotiva nel loro libro "Primal Leadership".
Nell’articolo di oggi li approfondiamo uno per uno, individuando le situazioni in cui uno stile può risultare più efficace degli altri.
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Argomenti: formazione aziendale, efficacia professionale, leadership, intelligenza emotiva
Così come l’accelerazione della trasformazione digitale causata dalla pandemia ha richiesto un cambiamento repentino delle abitudini lavorative quotidiane, anche i corsi di formazione aziendale si sono spostati online.
Ma quali sono le competenze che si vogliono sviluppare o consolidare con i progetti di training oggi? Per orientarsi verso nuovi modelli organizzativi più efficaci, sono sempre le soft skill a meritare il centro dell’attenzione.
Analizziamole nel dettaglio, nell’articolo di oggi!
Argomenti: training aziendale, formazione esperienziale, leadership, smart working, gestione del tempo, corso di vendita
Il change management, in italiano “la gestione del cambiamento”, è un elemento chiave per i manager delle aziende.
Il cambiamento è un fenomeno inevitabile e saperlo accogliere e gestire con un atteggiamento positivo è la chiave per raggiungere il successo.
In questo articolo analizziamo sette elementi per comprendere meglio questa tecnica di gestione.
Argomenti: change management, paura del cambiamento, leadership
Incentivare la proattività sul lavoro può avere un impatto positivo sul team e può aiutare l'azienda a raggiungere gli obiettivi in modo più efficace.
Saper identificare i tratti proattivi nei collaboratori può essere quindi una grande risorsa che i leader possono valorizzare.
Nell’articolo individuiamo le caratteristiche di un collaboratore proattivo e condividiamo sette modi in cui i manager possono aiutare ad essere più proattivi.
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Argomenti: efficacia professionale, leadership, proattività sul lavoro
