Nell’articolo di oggi, vedremo perché la formazione sia oggi più che mai strategica e come si possa progettare l’elemento esperienziale, in una pratica infografica.
Come abbiamo detto nella premessa, la componente esperienziale è una leva efficace per il successo dei piani di formazione aziendale, in termini di acquisizione di nuove competenze, abitudini più efficaci e mantenimento dei risultati raggiunti.
Oggi, più che mai, i progetti di formazione continua rappresentano una leva competitiva per le organizzazioni, alle prese con trasformazioni di mercato rapide e spesso anche inaspettate.
I percorsi di training possono orientare in primo luogo la cultura aziendale al cambiamento, assicurando alti livelli di engagement e di motivazione.
La spinta alla digital transformation può tradursi in virtual classroom, predisponendo i partecipanti all’uso efficace degli strumenti aziendali e contribuendo all’alfabetizzazione digitale.
Dalle competenze tecniche, che hanno un impatto limitato nel tempo a fronte delle costanti evoluzioni tecnologiche, il focus si sposta su quelle sulle competenze comportamentali, fondamentali per:
Grazie alla formazione continua, si può sviluppare quel tipo di mentalità versatile e flessibile, di cui abbiamo parlato in questo articolo, capace di superare senza sforzi la paura del cambiamento, ma anche di creare le condizioni per l’espressione massima del potenziale personale e professionale.
In quest’ottica, la formazione esperienziale intesa come learning on the job dà un forte impulso al rafforzamento delle relazioni tra colleghi - che condividono tra loro conoscenze, buone pratiche e suggerimenti - e al loro coinvolgimento.
Passiamo ora a una pratica infografica che ci aiuta a comprendere il meccanismo a supporto della formazione esperienziale e i vantaggi che può innescare.
Le percentuali di apprendimento e di assimilazione dei contenuti variano a seconda delle diverse modalità e canali di formazione:
Se un formatore ci dice cosa fare e come farlo, nella nostra mente rimarrà impresso solo il 5% di quanto spiegato; se ci dimostra con la pratica un esercizio e ci permette di farlo a nostra volta, la percentuale salirà fino al 75%.
In conclusione, tratteniamo molte più nozioni, sviluppiamo nuove competenze e creiamo nuove abitudini quando nella formazione è presente un elemento esperienziale che ci consente di trasferirla nel contesto lavorativo quotidiano.
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