In questo articolo vedremo proprio in che modo il welfare aziendale sia un fattore determinante per il successo di un'impresa, grazie alla sua capacità di migliorarne il benessere.
A fronte della crisi del welfare state degli ultimi decenni, con la necessità sempre più stringente di contenere la spesa pubblica italiana, sono le politiche aziendali che vanno a integrare le tutele statali. La nascita e la crescita dei programmi di welfare aziendali si devono quindi all’esigenza di rispondere ai bisogni dei collaboratori, in assenza di piani nazionali in termini di assistenza sanitaria, istruzione, previdenza e servizi in generale.
Cosa si intende con welfare aziendale?
Si tratta di un’offerta di incentivi e servizi studiati dall’organizzazione per incrementare il livello di benessere in azienda e migliorare la vita dei dipendenti. Alcuni esempi possono riguardare convenzioni e agevolazioni commerciali, coperture assicurative e assistenza sanitaria integrativa, promozione di attività per il tempo libero, borse di studio e programmi di sostegno alle famiglie.
I vantaggi per i dipendenti risultano piuttosto evidenti, perché hanno a disposizione dei veri e propri benefit che vanno oltre la retribuzione in busta paga, ma che puntano all’obiettivo di migliorare la qualità della vita, lavorativa e privata, contribuendo alla creazione di un maggiore equilibrio, cosiddetto work-life balance, ma anche aumentando il potere d’acquisto.
Quali sono i vantaggi per le imprese?
Le aziende che scelgono di adottare strategie di welfare, offrendo servizi al posto di aumenti retributivi, possono ottenere una minore pressione fiscale. Ma non è tutto, l’attivazione di convenzioni rafforza i legami con il territorio e, soprattutto, si vede aumentare il grado di fidelizzazione dei dipendenti, un obiettivo importante per le imprese che hanno bisogno di trattenere i propri talenti per continuare a essere competitive sul mercato.
La diffusione dei programmi di welfare aziendale, soprattutto negli ultimi anni, è dovuta alla consapevolezza che questi strumenti, contribuendo al benessere dei dipendenti, abbiano un’incidenza più che positiva sul clima organizzativo e che tutto ciò permetta alle imprese di aumentare la produttività.
Non si tratta più esclusivamente di pure teorie, ma è dimostrato da numerose ricerche e statistiche come il welfare abbia un impatto positivo sul clima generale dell’azienda e risulti in:
Non a caso questi tre fattori sono centrali nei calcoli in merito alla produttività aziendale, anche perché un collaboratore soddisfatto e sereno tende a svolgere le proprie mansioni con maggior impegno e motivazione.
Inoltre, rafforzando la relazione tra impresa e dipendente, anche la reputazione e l’immagine aziendale ne giovano, con un vantaggio competitivo nella ricerca e nell’attrazione di talenti.
Un'impresa che riconosce l'importanza del benessere della propria organizzazione è già sulla buona strada per una crescita duratura e adottare politiche di welfare è uno dei primi passi, ma non certo l’unico.
Con un nuovo orientamento della cultura aziendale verso il benessere organizzativo, si ha accesso all’immenso potenziale dei singoli collaboratori la cui espressione è spesso ostacolata proprio da difficoltà nei rapporti o da preoccupazioni esterne facilmente risolvibili.
Attraverso un buon progetto di servizi di welfare, l’azienda gode di un maggiore benessere organizzativo, ma anche di un vantaggio competitivo capace di portare un ROI superiore ai costi sostenuti, sia a livello di immagine che di produttività. Per questa ragione sempre più imprese dimostrano interesse e sensibilità all’argomento benessere e welfare.
In conclusione, gli obiettivi raggiungibili con un progetto di welfare aziendale sono:
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